Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Qui peut bénéficier du compte personnel de formation ?
Le Compte Personnel de Formation est accessible :
- Dès l’entrée sur le marché du travail, dès 16 ans (15 ans pour les apprentis) et jusqu’au départ à la retraite.
- À toute personne, indépendamment de son statut (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…), disposant d’un compte personnel de formation universel et individuel.
- Les salariés en transition professionnelle conservent leurs droits à la formation.
Qui possède un compte personnel de formation ?
Toutes les personnes de 16 ans et plus ont un compte personnel de formation. Les jeunes de 15 ans en apprentissage sont également concernés. Les personnes à la retraite reprenant une activité en cumul emploi-retraite peuvent réutiliser leur compte.
Quand bénéficier d’un crédit d’heures ?
L’activité salariée crédite le compte. L’alimentation annuelle est effective dès l’année suivant l’activité. Les heures inscrites sont utilisables dès leur inscription.
Qui peut se former ?
Les titulaires du compte de formation peuvent l’utiliser dès l’âge de 16 ans, incluant :
- Jeunes à partir de 16 ans
- Salariés de droit privé, dont agricoles
- Personnes en recherche d’emploi
- Personnes accueillies dans un Esat
- Fonctionnaires
- Personnes en orientation ou insertion professionnelle
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